+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение оплата труда педагогических работников

Общие положения 1. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств в бюджете Новокузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг. Условия оплаты труда работников Учреждения далее - условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Новая система оплаты труда педагогов в образовательных учреждениях

Настоящее Положение включает: Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам Приложение 1 к настоящему Положению ; наименование перечень , условия и порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера; размеры повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива учреждения. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также учетом государственных гарантий по оплате труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения индексации исходя из объемов имеющегося финансирования. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг выполнением работ , а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов. Повышение индексация оклада должностного оклада работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации города Нижний Тагил, Управления.

Размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управление Глава 2.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно - управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: -при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; -при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; -при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются только при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному наивысшему основанию. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Руководитель учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов должностных окладов работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности, важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и объема выполняемой работы.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководствуясь Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах Главы 2 настоящего Положения.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников предусматривается настоящим Положением. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8; - работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5; - работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливаются: повышающий коэффициент квалификации 0,2, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования: - в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска; - в случае, если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации педагогических работников учреждения определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки, которую может выполнять в Учреждении педагогический работник, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: - кандидат в мастера спорта — до 1,0; - Мастер спорта России — до 1,5; - Мастер спорта России международного класса — до 2,0; - Мастер спорта России международного класса — призер всероссийских соревнований — до 2,5; - Мастер спорта России международного класса — призер международных соревнований — до 3,5; - Заслуженный Мастер спорта России — 3,5.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения.

Повышающий коэффициент специфики работы для работников учреждения за работу на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства может устанавливаться в размере — до 0,15 к окладу должностному окладу , ставке заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении по специальности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения принимается Управлением.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в учреждении устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры персонального повышающего коэффициента за исключением тренеров-преподавателей — до 3,0. Порядок, критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются настоящим Положением. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 8 настоящего Положения.

Работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Главой 9 настоящего Положения. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы: - повышающий коэффициент квалификации; - повышающий коэффициент специфики работы; - персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 33 и 38 Главы 2 настоящего Положения. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам педагогических работников устанавливается в размере до 5,0 для тренеров-преподавателей.

При наличии у тренера, тренера - преподавателя, включая старшего, результатов, указанных в пунктах 1, 3, 33, 36 Таблицы 2 Приложения 3 к настоящему Положению, суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладу педагогического работника может быть установлен выше значения 5,0 в индивидуальном порядке по согласованию с Управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, исходя из ассигнований бюджета города Нижний Тагил на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников учреждения за исключением тренеров-преподавателей устанавливается в размере — до 3,0.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам устанавливается настоящим Положением.

Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам Учреждения: 1. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0.

Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент — 3. Руководитель учреждения имеет право отменить, установить дополнительно или изменить размер персонального повышающего коэффициента для каждого отдельного работника на основании результатов проверок, выполнения планов работы и т.

Объем педагогической нагрузки тренера - преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

Предельный объем учебной преподавательской работы , которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Преподавательская работа в учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения оформления трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Минобрнауки России от Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

При расчете заработной платы тренеров-преподавателей учитываются: учебная нагрузка в соответствии с тарификацией, персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией; повышающий коэффициент квалификации; повышающий коэффициент специфики работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Оплата производится пропорционально объему установленной учебной нагрузки, но не более 1 ставки; ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией; ПКкв - повышающий коэффициент квалификации; ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы; УН - учебная нагрузка в соответствии с тарификацией; 18 - норма часов за ставку оклад ; КВ - компенсационные выплаты; СВ - иные стимулирующие выплаты.

Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда специалистов и служащих. Размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минсоцздравразвития РФ от Размер окладов должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам : - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются согласно таблице 2 Приложения 1 к настоящему Положению.

Для специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим устанавливается настоящим Положением. Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту специалистам и служащим Учреждения: 1.

Максимальная величина персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем специалистам и служащим учреждения персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии: - сложность и важность выполняемой работы; - степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - степень обеспечения качественного выполнения планов работы и поручений руководителя; - степень участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; 3.

С учетом условий и результатов труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения. Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается настоящим положением. Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих: 1.

Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии: - сложность и важность выполняемой работы; - степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - степень обеспечения качественного выполнения работы и поручений руководителя; - степень участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; 3.

С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения. Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Работникам физической культуры и спорта учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Модель оплаты труда педагогов должна быть усовершенствована

Часто задаваемые вопросы по оплате труда работников образовательных организаций Вопрос. Я работаю учителем в сельской школе на 1 ставку. Категории пока нет. Как начисляется заработная плата? Заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций рассчитывается в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от Зарплата работников состоит из трех составляющих: оклад должностной оклад , стимулирующие выплаты и доплаты за особые условия труда компенсационные выплаты. Кроме того, размер заработной платы учителя зависит от: выплат за неаудиторную деятельность: за осуществление функций классного руководителя; за проверку тетрадей; за заведование кабинетом и лабораториями; за учебными мастерскими, опытными участками; за руководство школьным методическим объединением.

Примерное положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края.

Положение по оплате труда

Котельниково Волгоградской области 1. Общие положения 1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу ставке может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения, персонально в отношении конкретного работника. Руководитель учреждения может экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда без учета премий и иных стимулирующих выплат не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.

Оплата труда педагогических работников

Саранск от Порядок и условия оплаты труда Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем учреждения на основании утвержденных постановлением Администрации городского округа Саранск размеров базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере рублей в соответствии с п.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Положение об оплате труда в Учреждении

Областного отраслевого соглашения по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на годы далее ООС Минобр НСО ; Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований Главного управления образования мэрии города Новосибирска далее — управление в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с настоящим Положением. При определении оплаты труда педагогических работников учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города Новосибирска, умножается на фактическую нагрузку педагогического работника в неделю и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную нормативным правовым актом Российской Федерации далее - норма часов педагогической работы в неделю. Оплата труда работникам, осуществляющим в течение учебного года педагогическую деятельность, в том числе занятия в кружках, в период каникул обучающихся производится в соответствии с тарификационными списками.

Как разработать положение об оплате труда

Достойным и справедливым, а не привязанным к минимальному размеру оплаты труда или средней зарплате по экономике убыточного региона. Задачи стимулирования профессионального роста педагогов и доведения размеров их зарплат до какого-то минимума несовместимы. Любая инициатива по улучшению систем оплаты труда и увеличению размера зарплаты в ситуации, когда они неудовлетворительны — это хорошо. Сам факт подготовки в последнее время многочисленных законопроектов на эту тему должен стимулировать власть к ускоренному принятию конкретных мер по решению проблемы: если не в предлагаемых, то в иных приемлемых вариантах. В противном случае непринятие мер будет иметь серьёзные социальные последствия. В свою очередь международный опыт демонстрирует взаимосвязь зарплаты педагогов как с их квалификацией, так и с реальным отношением к профессии со стороны государства и общества.

Статья «Об оплате труда педагогических работников». декабря года № , и Типовое положение об аттестации педагогических работников.

Приложение 4. Особенности оплаты труда педагогических работников

Оклад должностной оклад работника общеобразовательной организации кроме педагогических работников рассчитывается по формуле:, где: Б — оклад должностной оклад по ПКГ согласно Приложению 1 к Положению; Кн — коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу должностному окладу в зависимости от специфики и особенностей труда Таблица 1. В разделе 5: 1. Строки 5, 5. Пункт 5.

Положение об оплате труда педагогических работников в 2019 году

Краснодар Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края В редакции Постановлений Глава администрации Краснодарский край от N ; от Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края далее - Положение согласно приложению к настоящему постановлению. Департаменту образования и науки Краснодарского края Астапов обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту образования и науки Краснодарского края.

Расчёт фонда оплаты труда Школы производится 3 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года 1 сентября , на 1 октября и на начало календарного года 1 января. При определении доли оплаты труда учитывается количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

Образец положения об оплате труда и премировании работников 2019

Положением можно улучшить права работника по оплате труда, предоставить дополнительные гарантии, выплаты. Ухудшить или ограничить трудовые права по сравнению с Трудовым Кодексом РФ невозможно. Как и любой другой нормативно-правовой акт, положение должно полностью соответствовать действующему законодательству РФ, а в случае изменений в законодательстве — своевременно пересмотрено и изменено. В крупной компании могут быть приняты отдельные положения об оплате для работников филиалов и центрального офиса, для руководителей и сотрудников рабочих специальностей. Например, положение об оплате труда водителей грузовых автомобилей, положение об оплате труда работников стоматологической клиники. Примеры: 2.

Норма часов за базовую ставку заработной платы базовый оклад работников образования 4. Норма часов педагогической преподавательской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена постановлением Правительства Российской Федерации от Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    По теме ролика малолетки просто чем дальше тем глупее, что м, что ж особенно скороспелки.

  2. Фортунат

    Что делать со старой машиной на нашей регистрации, если я не могу платить за неё налог. Можно ли снять номера и снять с учёта оставив машину.

  3. Эммануил

    Здравствуйте. Сделайте пожайлуста видео по поводу призыва на 1.5 года офицеров запаса. Насколько это законно?

  4. vomastidi

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

  5. rerklunatca

    Тарас, балатируйтесь! Хочется газ 6 раз и честного президента!

  6. riestomnigh

    Саранск имеет крупный футбольный клуб? Нижний Новгород тоже? Что за бред? По ходу дела ролик проплачен пропогандонами!