+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изза чегг можно не пройти медосмотр при устройстве на работу

При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию. На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей. Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прохождение мед комиссии при трудоустройстве в Польше!

Нужно ли платить за медосмотр

Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра.

На практике работодатель либо сам оплачивает медосмотр работников, либо возмещает им затраты, связанные с его прохождением. В этой теме номера мы рассмотрим, как учитываются такие расходы в целях налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов. Обязанность проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры установлена ст.

Цели прохождения медосмотра для этих двух групп различны. Для первой группы — определение пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Для второй группы — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

У работников второй группы должна быть медицинская книжка п. В нее заносятся отметки о переходе на работу в другие организации, о перенесенных инфекционных заболеваниях, о прививках, о допуске к работе по результатам медицинского обследования, результаты анализов, а также данные о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Правила для медосмотров Порядок обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров един для всех работников. Он приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от В соответствии с этим порядком предварительный медосмотр проводится на основании направления, выданного работодателем п.

В нем, в частности, указываются наименования работодателя и медицинской организации в том числе ее адрес , профессии должности лица, принимаемого на работу, вредные и или опасные производственные факторы, действующие на рабочем месте, а также вид работы п.

По завершении медосмотра оформляется заключение о его результатах в двух экземплярах. Первый экземпляр отдается на руки работнику, а второй приобщается к его медицинской карте п. Кроме того, данные о прохождении медосмотра второй группы работников заносятся в медицинскую книжку п.

В аналогичном порядке с выдачей направления и получением заключения проводится периодический медосмотр п. Медосмотр —у каждого работодателя На практике часто возникает вопрос: нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр при поступлении на работу, если он недавно его проходил и принес соответствующую справку или представил медкнижку с действующими результатами анализов?

Да, нужно. Дело в том, что в соответствии с требованиями ст. Ни Трудовой кодекс, ни правила медосмотров не содержат положений, позволяющих не проводить предварительный медосмотр при наличии документов о его недавнем прохождении у другого работодателя или действующих записей в медицинской книжке.

Чиновники это подтверждают. Так, Минтруд России в письме от При этом неважно, что текущая специальность работника полностью совпадает с записью в медицинской книжке. С тем, что факт недавнего прохождения медосмотра не влияет на обязанность работодателя направить гражданина, принимаемого на работу, на предварительный медосмотр, согласны и суды.

Например, городской суд г. Вологды в решении от Компания, посчитав, что медосмотр пройден, приняла его на работу. Однако при проверке она была оштрафована по ст. Суд согласился с проверяющими. Он указал, что в соответствии с Порядком обязательный медосмотр при поступлении на работу проводится в целях определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Для его прохождения работодатель дает работнику направление. В силу ст. Таким образом, непроведение медицинского осмотра представляет реальную угрозу жизни и здоровью как самого работника, так и окружающих.

В результате суд пришел к следующему выводу: в рассматриваемой ситуации нельзя признать, что работник прошел предварительный медосмотр. Кто платит за медосмотр В статье ТК РФ сказано, что медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом ни в Трудовом кодексе, ни в Порядке не содержится требований по обязательному перечислению денежных средств работодателем напрямую медицинской организации.

Следовательно, работодатель может либо сам заплатить за медосмотр работника, либо работник оплачивает медосмотр за счет собственных средств, а работодатель возмещает ему эти затраты.

Суды согласны с трактовкой указанной нормы Кодекса. Так, в решении Московского районного суда г. Чебоксары от При этом, как правило, оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

Однако при отсутствии такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему эти расходы. Приведем еще один пример — Апелляционное определение Мурманского областного суда от В этом деле войсковая часть выдала работнику направление на предварительный медосмотр, указав в нем конкретную медицинскую организацию.

Работник заключил с этой медицинской организацией договор и прошел медосмотр, оплатив его стоимость из собственных средств. Обратившись за возмещением понесенных расходов, работник получил отказ от управления финансового обеспечения Минобороны России. Он был обоснован тем, что прохождение медосмотра работником за счет личных средств действующим законодательством не предусмотрено.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь положениями ст. Работнику было выдано направление на медосмотр, в котором указана конкретная медицинская организация. Он прошел в этой организации медосмотр и оплатил его.

Суду не представлено доказательств, что у войсковой части был заключен с этой медицинской организацией договор и что она оплатила медицинские услуги, оказанные работнику. При таких обстоятельствах требование работника о возмещении ему понесенных расходов подлежит удовлетворению.

Рассмотрим, как происходит налогообложение расходов на проведение медосмотра в двух ситуациях: 1 работодатель перечисляет деньги напрямую медицинской организации; 2 медосмотр оплачивает работник, а работодатель возмещает ему понесенные расходы.

Деньги перечисляет работодатель С точки зрения налогообложения данный способ оплаты медосмотра не вызывает проблем ни с налогом на прибыль, ни с НДФЛ и страховыми взносами. Налог на прибыль В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация проведения предусмотренных трудовым законодательством предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров ст.

Затраты на обеспечение нормальных условий труда включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией подп. Таким образом, оплату обязательных медосмотров компания вправе учесть в прочих расходах на основании подп. При этом в письме от Согласно ст. В письме от Поэтому она не подлежит обложению НДФЛ.

Специалисты финансового ведомства также отмечают, что не облагается НДФЛ и оплата проезда и проживания работников в месте проведения медосмотра письмо от Суды тоже считают, что при оплате работодателем обязательного медосмотра у работника не будет никакого дохода постановления ФАС Московского округа от Страховые взносы Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг п.

Когда работодатель напрямую перечисляет деньги за медосмотр медицинской организации, он никаких выплат в пользу работников не производит. Ведь как уже было сказано выше, обязательный медосмотр проводится в интересах работодателя, а не работников.

При этом суммы оплаты он учитывает в качестве своих собственных расходов, а не в качестве начислений работникам. Таким образом, объекта обложения страховыми взносами в принципе не возникает. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России.

Работодатель возмещает затраты на медосмотр При таком варианте оплаты медосмотра трудностей не будет только с налогом на прибыль. А вот с НДФЛ и страховыми взносами возможны проблемы.

Налог на прибыль Как уже было сказано выше, затраты на оплату обязательных медосмотров представляют собой расходы на обеспечение нормальных условий труда и учитываются в прочих расходах на основании подп. Для включения таких затрат в расходы способ их оплаты напрямую медицинской организации или возмещение работникам их расходов не имеет значения.

Главное, чтобы затраты были документально подтверждены и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п. Поэтому суммы возмещения работникам стоимости прохождения обязательных медосмотров компания имеет полное право включить в состав прочих расходов письмо Минфина России от В нем специалисты финансового ведомства указали, что оплата обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим их возмещением работодателем трудовым законодательством не предусмотрена.

Означает ли это, что при компенсации затрат работникам на обязательный медосмотр будет возникать НДФЛ? Давайте разбираться. Как уже отмечалось, суды допускают возможность прохождения обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим возмещением их работодателем Апелляционное определение Мурманского областного суда от Такой вариант оплаты медосмотра не изменяет его сути — проверка состояния здоровья сотрудника в целях его допуска к выполняемой работе.

И Минфин России письма от Поэтому у последнего дохода не возникает. Причем в письме от Таким образом, облагать НДФЛ суммы компенсации работникам их затрат на прохождение обязательного медосмотра не нужно. Обратите внимание, в вышеуказанном письме от Одним из таких условий является оплата работодателем медицинских услуг работникам из средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.

Но стоимость обязательного медосмотра включается в расходы по налогу на прибыль на основании подп. Следовательно, к возмещению затрат на обязательный медосмотр п. И он применим лишь для ситуации, когда работнику компенсируются затраты на медосмотр, который не относится к обязательным.

Это подтверждается выводами, сделанными Минфином России в письме от В нем финансисты указали, что применение п. Если же работодатель производит оплату медицинских услуг своим работникам за счет иных средств, суммы такой оплаты под действие п.

Страховые взносы Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, приведен в ст. Среди них значатся компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления подп.

Возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров в этот перечень не попадают, поскольку не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом. Таким образом, финансисты считают, что на суммы компенсации стоимости медосмотра нужно начислять страховые взносы.

Однако, по мнению судов, возмещение стоимости обязательного медосмотра страховыми взносами не облагается. При этом они приводят различные обоснования.

Какие врачи входят в медкомиссию на работу

Проведение флюорографического осмотра — одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации. Именно это является причиной недопустимости проведения подобной процедуры чаще, чем один раз в год. Предоставления результатов по месту прохождения медицинского осмотра позволит избежать её повторного проведения. Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Сейчас медосмотр при устройстве на работу – удовольствие платное. не имеет права направить человека на медосмотр за счет его личных медосмотр можно пройти в любом медучерждении, получившем.

Медосмотр для работы

Что произошло? Осенью на рынке труда Калининграда традиционно наблюдается оживление. Одни меняют работу, другие — в активном поиске. В любом случае при устройстве на новое место законопослушный работодатель поинтересуется у соискателя: как здоровье? Кому на медосмотр, кому — на диспансеризацию? Давайте для начала разберемся, что такое диспансеризация, а что — медосмотр? Медосмотр — разовая акция, когда человек проходит по списку врачей при заключении трудового договора или раз в год по требованию работодателя. Диспансеризацию проходят дольше медосмотра, а затрагивает она строго определенные возрастные категории. Расчет составлен так, чтобы в трехлетний период охватывать все большее число горожан трудоспособного возраста.

В течение какого времени новый сотрудник обязан пройти медосмотр при приеме на работу?

Должность, на которую трудоустраивается иностранец. Описание условий работы, в т. Результатом осмотра станет решение врача справка , в которой будет указано разрешение приступить к работе или аргументированный отказ. Как пройти медосмотр в Польше и что нужно сдать? Мы описываем ситуация с точки зрения работника.

Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра.

Медосмотр при приеме на работу - порядок и нюансы

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Нужно ли платить за медосмотр

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы Роспотребнадзор, Трудовая инспекция следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ч.

Где пройти медосмотр для устройства на работу? Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую Сумма зависит не только от статуса Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные .

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Цели прохождения медосмотров на предприятии. Виды медосмотров Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров: Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта.

Перечень врачей для медосмотра при приеме на работу

Имеют ли право инвалиды проходить медосмотр при устройстве на работу бесплатно? Медосмотр при устройстве на работу осуществляется за счет работодателя ст. Каких врачей нужно проходить при медосмотре при устройстве на работу в центр СПИД. Определяется не законом напрямую, а работодателем.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос В течение какого времени новый сотрудник обязан пройти медосмотр при приеме на работу? Так как оплачивать медосмотр обязана организация, то как это нужно сделать правильно? Работник будет работать слесарем на производстве. Ответ Ответ на вопрос: Работник обязан проходить медицинский осмотр перед приемом на работу при условии, что такой осмотр предусмотрен законодательством. Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести именно работодатель по договору с медицинской организацией.

Twitter Сейчас медосмотр при устройстве на работу — удовольствие платное. Наш читатель Владимир Семенченко решил устроиться грузчиком в частную фирму. Одним из обязательных требований при приеме на работу было прохождение медосмотра.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    1. Чаще всего на своем канале вы описывайте ситуации, когда органы следствия необосновано осуществляют в отношении того или иного лица уголовное преследование (необоснованно возбуждают уголовное дело в отношении невиновного или привлекают невиновного качестве обвиняемого и т. д.). А часто ли бывало в вашей практики обратные случаи, когда следователи отказывались осуществлять уголовное преследования лица, даже при наличии оснований и доказательств причастности лица к совершению преступления ? Как этому можно противодействовать в рамках УПК РФ ?

  2. willonahyb

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

  3. Виргиния

    Спасибо Тарас за профессиональный толковый комментарий !

  4. gsittorconfchar

    Тогда не берите деньги с населения с зарплат в ПФР! Всё просто.

  5. Леонтий

    Як завжди, коротко і зрозуміло. Дякую!

  6. Милана

    Диктатура,дефолт,холодные батареи,евробляхи,а возмущаться уже нельзя

  7. Селиверст

    И, как говорит Навальный. классно ! )))

  8. Инга

    Не много не по теме выпуска, но! Есть видео запись с регистратора о нарушений ПДД со стороны инспекторов а именно пересечений двойной сплошной на синих маячках без доп сигналов. Есть ли служба куда эту запись отправить? Спс.