+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Каким образом налагается дисциплинарное взыскание

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание

Оформление дисциплинарного проступка

Соблюдение законности при наложении и исполнении дисциплинарных взысканий на осужденных Соблюдение законности при наложении и исполнении дисциплинарных взысканий на осужденных admin 0 comment Уласень В.

Законность, Статьи — УИК устанавливают меры взысканий, применяемые к осужденным, в том числе и за злостное нарушение установленного порядка отбывания наказания, процедуру наложения взысканий, оформление постановления, получение необходимого объяснения, составление соответствующих документов и т.

Закон о прокуратуре предоставляет широкие полномочия прокурорам, надзирающим за исполнением законов учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы. В частности, в соответствии с ч. Нахождение осужденных в штрафном изоляторе, например, существенно ограничивает их права.

Так, им запрещается брать туда продукты питания, личные вещи, письменные и почтовые принадлежности, посещать общеобразовательную школу, курсы профтехподготовки и т. Если же при этом надзирающий прокурор выясняет, что осужденный водворен в штрафной изолятор незаконно, то это — грубейшее нарушение уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем незамедлительно должны быть приняты меры прокурорского реагирования.

Часть 1 ст. В то же время в УИК отсутствует понятие дисциплинарного проступка, а также законодательное толкование, за какие именно нарушения осужденный может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решение, какое именно взыскание применить к осужденному, принимает исключительно начальник исправительного учреждения.

На практике нередки случаи, когда осужденному за злостное нарушение установленного порядка отбывания наказания, например за употребление спиртных напитков или неповиновение представителям администрации ИУ, объявляется выговор, а за незначительное нарушение, например опоздание на проверку или отсутствие нагрудного знака, осужденный водворяется в штрафной изолятор.

Связано ли это с правовой безграмотностью или, что еще хуже, с корыстной или иной личной заинтересованностью начальника исправительного учреждения, остается только догадываться. Конечно, определенный круг работников прокуратуры может привести доводы, аргументируя, что при применении мер взысканий к осужденному учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного, его предыдущее поведение, отношение к учебе, труду и т.

В то же время, представляется, большинство практических работников согласятся с тем, что если осужденный употребил спиртные напитки, оказал неповиновение представителям администрации либо совершил иное злостное нарушение и ему за это был объявлен выговор, то такое решение, принятое начальником исправительного учреждения, не соответствует задачам и принципам уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не зря конкретизировал виды злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания, поскольку само по себе злостное нарушение посягает на нормальную деятельность исправительных учреждений, в какой-то мере даже граничит с преступлением.

Неадекватное реагирование на такие нарушения формирует у остальной части осужденных чувство безнаказанности, а также может свидетельствовать о вседозволенности и неспособности администрации исправительных учреждений исполнять требования уголовно-исполнительного законодательства.

Целесообразно нормативно закрепить положение, которое устанавливало бы, что за совершение злостного нарушения установленного порядка отбывания наказания осужденный должен быть либо водворен в штрафной изолятор, либо переведен в помещение камерного типа, а не привлечен к другой, более мягкой дисциплинарной ответственности.

Такая новелла, во-первых, ни в коем случае не шла бы вразрез с действующим уголовно-исполнительным законодательством, а только дополнила бы и конкретизировала его, так как при применении мер взысканий к осужденному учитываются обстоятельства совершенного правонарушения.

Трудно не согласиться с тем, что осужденный, употребивший спиртные напитки либо наркотические средства, а затем оказавший неповиновение представителям администрации, заслуживает сурового наказания. Во-вторых, она не ущемляет права осужденных и не ухудшает их положение, поскольку водворение в штрафной изолятор возможно и за иное нарушение установленного порядка отбывания наказания.

Анализ практики применения сотрудниками исправительных учреждений дисциплинарных взысканий и их отмены надзирающим прокурором показывает, что основная масса взысканий отменяется из-за неустановления фактических обстоятельств нарушения проверка не проводилась либо проводилась не в полном объеме.

Например, постановлением начальника исправительного учреждения осужденный Т. Ни в постановлении, ни в акте, ни в объяснениях осужденного и сотрудников колонии не указано, в чем именно выражалось противоправное поведение осужденного, каким образом он препятствовал проведению обыска.

Постановлением начальника исправительного учреждения осужденному П. В нарушение ст. Такие случаи не единичны. За период с г. Сотрудники ИУ участвующие в анкетировании называли основной трудностью недостаточную конкретизацию ст. Законодательное закрепление срока проведения проверки необходимо.

Многие работники исправительных учреждений неоднозначно трактуют временной период установления обстоятельств правонарушения. Тем более, при буквальном толковании ч. Такой период, естественно, вызывает определенное недоумение хотя бы потому, что в гораздо меньшие сроки могут расследоваться преступления.

Рассматривая данный вопрос, нельзя обойти стороной и процедуру наложения взысканий. По действующему уголовно-исполнительному законодательству взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения. Чем руководствовался законодатель, устанавливая такой срок, непонятно.

Устоявшаяся практика показывает, что не требуется такого длительного промежутка времени для наложения очевидного взыскания, тем более когда осужденный его не оспаривает. Этот срок отводится также для документального оформления правонарушения: составления уполномоченным лицом соответствующего рапорта о допущенном нарушении, вынесения и оформления постановления, получения объяснения от правонарушителя или составления соответствующего акта.

Практика показывает, что 3-х суток для вышеуказанных действий более чем достаточно. Совсем другая ситуация, когда осужденный не согласен с нарушением, либо оно само по себе спорно, либо требует длительного времени и выполнения определенных действий для установления обстоятельств допущенного нарушения.

Например, при причинении осужденным материального ущерба или изготовлении им запрещенных предметов. В этом случае назначается и проводится проверка. Анализ дисциплинарной практики наложения и исполнения взысканий показывает, что проверка по нарушениям проводится в срок не более 10 суток, так как этого времени, учитывая локальность исправительного учреждения и его производственных объектов, вполне достаточно для принятия решения.

В случае, когда исполнить наказание невозможно, например осужденный внезапно заболел исключительный случай , законодатель определил, что взыскание исполняется не позднее 30 дней со дня его наложения.

В последнее время у практических работников возникают вопросы по порядку исполнения взысканий в виде дисциплинарных штрафов. С какого периода считать данное взыскание исполненным: с момента фактического удержания суммы штрафа с лицевого счета осужденного или с момента реального перечисления денег в федеральный бюджет?

Единого мнения на практике нет. Представляется целесообразным ч. Пункт 2 ч. Взыскание исполняется немедленно после его наложения, а в исключительных случаях — не позднее 30 дней со дня его наложения.

Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий. Примечание: под исключительными случаями подразумевается болезнь осужденного, а также какая-либо иная чрезвычайная ситуация, не позволяющая исполнить наложенное взыскание в установленный законом срок пожар, наводнение, землетрясение и т.

Часть третью ст. Related Articles.

Дисциплинарный проступок и виды взыскания

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: своевременная разработка и закрепление требований к трудовой дисциплине в локальных нормативных правовых актах организации; своевременное отражение должностных обязанностей и изменений в них в должностных инструкциях и трудовых договорах; своевременное ознакомление работников с требованиями к трудовой дисциплине, должностными обязанностями, изменениями в локальных нормативных правовых актах организации по указанным вопросам; функционирование эффективной системы контроля нанимателя за выполнением работниками должностных обязанностей и требований трудовой дисциплины; своевременное привлечение работников к дисциплинарной ответственности. При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой.

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного Между тем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать конкретные.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Когда применять дисциплинарные взыскания, а когда не стоит

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы. Порядок применения дисциплинарных взысканий Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности: Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки. Запросить у работника письменное объяснение случившегося.

Комментарии к ст. Ананьевой Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель обязан соблюсти определенный порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников

Главный врач N 5, год Крочин Т. Адвокат, специалист по трудовому праву г. Москва В своей адвокатской практике я часто встречаюсь с исками работников против работодателей, применивших к ним дисциплинарные взыскания, и поражаюсь, как часто работодатели допускают элементарные ошибки при оформлении своих действий. Надеюсь, что настоящая статья поможет руководителям органов управления и учреждений здравоохранения не допускать таких ошибок, действовать грамотно, по закону. Дисциплинарная ответственность медицинских работников - ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности.

дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий ст. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел ст. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был.

Деяния такого характера могут быть умышленными и не осторожными. При выявлении нарушений правопорядка вышестоящие органы могут привлечь к ответственности и объявить дисциплинарное взыскание. Виды ответственности предусмотрены законом Информация о том, какие существуют виды ответственности, указана в ТК РФ в частности, в ст.

Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники. Настоящий Устав определяет: а сущность служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации далее - органы внутренних дел ; б обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; в обязанности и права руководителей начальников по поддержанию служебной дисциплины; г обязательность исполнения приказов и распоряжений руководителя начальника ; д порядок применения мер поощрения; е порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий; ж порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; з порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав. Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины 5.

За что и как налагается дисциплинарное взыскание За что и как налагается дисциплинарное взыскание Сегодня рассмотрим тему: "за что и как налагается дисциплинарное взыскание", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий.

Такая мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения. Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуации. Но именно это и не дает возможности определения объективности оценки произошедшего. Такая трактовка закона достаточно субъективна. Для примера один работодатель спокойно смотрит на то, что работники пьют чай или кофе в рабочее время, или же выходят на перекур, а другой вынесет дисциплинарное взыскание за такой проступок. Выяснить какой из работодателей прав, а какой нет очень сложно.

Статьи для директора Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам, приведён в ст. Таковым являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень этот закрыт и расширительному толкованию не подлежит. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников ст.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Ну вот прикиньте-квартира двушка,заходят,следователь,четыре опера и два понятых. Начался обыск. Следак на кухне,два опера возле тебя с понятыми в одной комнате,а ещё два

  2. Терентий

    Кому доказывать то?

  3. Казимир

    Большое спасибо Вам, Тарас, за Ваши видео!

  4. ebafbone

    Вы не совсем правы, говоря что 158-204 СК РФ не может расследовать. В соответствии с ч. 5 ст. 151 УПК РФ По уголовным делам о преступлениях, предусмотренныхстатьями 146, 158частями третьейичетвертой, 159частями второйседьмой, 159.1частями второйчетвертой, 159.2частями второйчетвертой, 159.3частями второйчетвертой, 159.5частями второйчетвертой, 159.6частями второйчетвертой, 160частями второйчетвертой, 161частями второйитретьей,162,171частью второй, 171.1частями первой.1,второй,четвертойишестой,172,172.2,173.1,173.2,174,174.1,176,183,187,190,191,192,193,193.1, 194частями первойивторой,195197,200.1частью первой,200.2,201,201.1,202,205.4,205.5,206, 207частями третьейичетвертой,208210,215.4 частью второй пунктом а , 222частями второйитретьей,222.1 частями второйитретьей,223 частями второйитретьей,223.1, 226частями второйчетвертой,226.1, 228частями второйитретьей,228.1,228.4,229.1,234.1 частями второйитретьей,239,243частью второй,243.2частью третьей,243.3 частью второй,263.1,272274.1,282.1282.3,284.1,285,285.4,286,308,310,327частью второй и327.1 частями второйичетвертойУголовного кодекса Российской Федерации, предварительное следствие может производиться также следователями органа, выявившего эти преступления . Не вводите народ в заблуждение. Общее правило не всегда работает.

  5. Аглая

    Сотрудники ФСБ, нагрянувшие в среду, 26 декабря, в офис сети «Красное&Белое в Челябинске на улице Рождественского, 13 и на склад на Копейском шоссе, начали выпускать работников компании.

  6. Боян

    От военкомата удобно косить пусть вручают по месту прописки)))

  7. Степанида

    P.s. имеют ли они право его осматривать и кто должен доставать оружие к осмотру? К сожалению в законе об оружии про это ни чего не сказано

  8. arrolinip

    Отписался . так как последнее время просто разглагольствования о том что и так всем известно .и потому что жульничаете с названиями своих роликов.а по факту в роликах так и не дается ответ на вопрос который вы задекларировали в названии !

  9. relebo

    Какое наивное мнение, что сейчас с госзакупками получше . Там коррумпированы почти все контракты тем или иным образом. Всё, что свыше миллиона по стоимости на 90 или больше. Да и мелочь редко честно разыгрывается. Плюс сама система в некоторых видах закупок порочна выигрывают не лучшие, а предложившие более выгодную цену. Даже при условно прозрачной процедуре самый дешёвый вариант по определению никогда не будет лучшим для конечного потребителя.