+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ведущий специалист и главный оклад ская помощь

Постановлений Минтруда РФ от Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Постановление Минтруда РФ от Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведущий "Нового утра" на ТВК рассказал о повышении зарплат депутатов

Постановление № 2675 от 29.12.2018г,

Раздел 1. Общие положения 1. В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят: 1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4 премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5 ежемесячное денежное поощрение; 6 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 7 ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 2. В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 3. Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении подразумеваются, в том числе, степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

Предложения об увеличении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, либо об уменьшении ее размера оформляются в виде служебных записок на имя главы администрации муниципального образования. Служебная записка об увеличении уменьшении размера надбавки за особые условия муниципальной службы подписывается руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, в котором проходит службу муниципальный служащий.

Правовой акт об увеличении уменьшении надбавки принимается в течение трех рабочих дней со дня представления проекта правого акта. Уменьшение надбавки за сложность и напряженность производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Перед снижением надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы от работника берется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается муниципальному служащему в период испытательного срока. Раздел 4.

Раздел 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 5. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также иные задания, обеспечивающие выполнение функций администрацией муниципального образования по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Премирование муниципального служащего администрации муниципального образования производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере должностного оклада. Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение 6. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Для установления причин, влекущих уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения, по указанию главы администрации муниципального образования от муниципального служащего берется письменное объяснение. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не представляются к ежемесячному денежному поощрению.

Раздел 7. При достижении возраста 55, 60 и 65 лет муниципальному служащему в соответствии с распоряжением главы администрации из фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

К заявлению муниципальный служащий обязан приложить копии подтверждающих документов. Раздел 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином 8. Раздел 9. Заключительные положения 9.

Положение о денежном содержании муниципальных служащих Лисинского сельского поселения

Правила действуют до Правила выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов 1. Общие положения 1. Настоящие Правила выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов далее — Правила определяют порядок выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" в пилотном режиме.

Размеры должностных окладов работников аппарата администрации Главный специалист, главный специалист по кадровому Ведущий специалист 5) материальная помощь и единовременная выплата при.

Кадровый резерв

Денежное содержание муниципального служащего Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района 1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района далее —муниципальные служащие , производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района далее - муниципальная служба. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее должностной оклад , месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы далее — оклад за классный чин , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее-дополнительные выплаты. Порядок определения должностных окладов муниципальным служащим 2. Муниципальным служащим размер должностного оклада устанавливается приказом распоряжением главы администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района далее — главы администрации в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы. Дополнительные выплаты и определение их размера 3. В составе дополнительных выплат могут предусматриваться: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная премия по результатам работы за месяц; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 3.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Администратор судов по городу Нур-Султан Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан, , г. Нур-Султан, ул. Сауран, 32 телефоны для справок: 8 , e-mail: sud. Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью. Опыт работы не требуется.

Как получить полис ОМС?

Законодательная база Российской Федерации

Премирование муниципальных служащих В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результатах своего труда, развития инициативы при решении стоящих перед ними задач, производится премирование муниципальных служащих. Премирование муниципальных служащих производится при выполнении следующих показателей: - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля выполнения постановлений, распоряжений главы Белогородской сельской территории, вышестоящих органов; - соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации; - соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан; - внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу муниципального служащего. Для заместителей главы Белогородской сельской территории, начальников отделов учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протокола совещаний, постановлений, распоряжений, участие в мероприятиях. Премирование муниципальных служащих производится в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год. Премирование состоит из трех видов: - премирование по итогам работы за месяц-в размере до 25 процентов должностного оклада за работу в праздничные дни премия начисляется на один должностной оклад ; - премирование за выполнение служебных заданий особой важности и сложности-до 20 процентов должностного оклада; - премирование по итогам работы за год-в размере до двух должностных окладов.

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФССП России

N "О неотложных мерах по реализации Федеральной программы Российской Федерации по усилению борьбы с преступностью на годы", в целях укрепления судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации и упорядочения опла- ты труда работников этих учреждений Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Преобразовать Всероссийский научно-исследовательский институт судебных экспертиз при Министерстве юстиции Российской Федерации в Российский федеральный центр судебной экспертизы при Министерству юстиции Российской Федерации, а центральные научно-исследовательские лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Феде- рации и научно-исследовательские лаборатории судебной экспертизы Ми- нистерства юстиции Российской Федерации - соответственно в центральные лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Феде- рации и лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации. Судебно-экспертным учреждениям системы Министерства юстиции Российской Федерации сосредоточить основные усилия на производстве экспертиз для судов, органов прокуратуры, внутренних дел, контрразвед- ки, таможенных органов, налоговых инспекций. Установить, что Российский федеральный центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции Российской Федерации осуществляет научномето- дическое обеспечение проведения исследований в судебно-экспертных уч- реждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации на совре- менном научном уровне. Установить: соотношение должностных окладов работников судебно-экспертных уч- реждений системы Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению N 1; размеры доплат за выслугу лет работникам судебно-экспертных уч- реждений системы Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению N 2; ежемесячную доплату работникам судебно-экспертных учреждений си- стемы Министерства юстиции Российской Федерации, имеющим ученую сте- пень доктора или кандидата наук, соответственно в размере 10 и 5 про- центов должностного оклада. Предоставить право руководителям судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации в пределах фонда оп- латы труда: производить премирование работников. Конкретные размеры премий оп- ределяются в зависимости от личного вклада работника в общие резуль- таты труда и максимальными размерами не ограничиваются; оказывать работникам материальную помощь. При утверждении фондов оплаты труда работников судебно-экспертных учреждений предусматриваются средства на выплату; премий - в размере трех должностных окладов в год; материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.

+ КАЛ. АЛЬНЫ. Т.В. Ильясова е или. СКАЯ О. И HAN. РАЙон *. Я ОБЛАСТ материальная помощь к отпуску - в размере двух должностных окладов. зам. начальника отдела - зам. главного бухгалтера, экономисту - от до процентов ведущему специалисту - бухгалтеру - от 95 до процентов.

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФССП России

Руководитель отдела внутренней политики, категория E-R-1,1 единица. Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от до тенге. Основные функциональные обязанности: планирование работы отдела, организация контроля исполнения документов. Реализация Указов и Законов Республики Казахстан, нормативных правовых актов, по вопросам внутренней политики.

Закон Краснодарского края О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края В редакции Закон Краснодарский край от N КЗ ; от Статья 1 1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края далее - гражданский служащий состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края далее - должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края далее - оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее - оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим решением, для этих лиц не применяются.

Госучреждения Справка в службу занятости. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику. Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости Справка в службу занятости. Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости Новая форма "Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице стипендии " официально утверждена документом Письмо Минтруда от 15 августа г. Подробнее о применении формы: Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости Его должностной оклад

Настоящее Положение служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений — централизованных бухгалтерий, созданных при структурных подразделениях администрации Володарского муниципального района далее — ЦБ. Отраслевая система оплаты труда работников ЦБ, устанавливается в целях: - повышения уровня доходов работников организаций; - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; - расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда. Отраслевая система оплаты труда работников ЦБ включает: минимальные оклады ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Секрет на миллион": Сати Казанова
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    А отменить налоги и оставить 5.10 они не хотят?

  2. bandripor

    Если у меня закончилась виза, все заработанные деньги я переслал домой электронными переводами, на границе на кармане $15-20.

  3. Елизавета

    Вы приятный и грамотный лектор и юрист, это чувствуется и где вы были раньше!

  4. Василиса

    Полностью согласен про монополию. думаю все самые прохиндеи уже по палатам сидят и в советах.

  5. Валерий

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))