+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон осокращении штатов в детском саду

Педагоги обратились к нам с просьбой помочь разобраться в конфликте между коллективом и новой заведующей детским учреждением. Попутно вскрылись серьезные негативные аспекты работы самого детского сада — аварийное состояние здания, неукомплектованность младшим и обслуживающим персоналом, хамское общение руководителя с педагогами и давление на них со стороны отдельных представителей управления образования. Хотя фактуры для такого заголовка вполне хватало. Встреча с начальником управления образования и его интервью, данное нашей газете, вселили уверенность в том, что ситуация будет разрешена цивилизованным путем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больницы больше не будет. Оптимизация здавоохранения. Репортаж с Урала

Увольнение Чернобыльца По Сокращению Штата

Образец уведомления о сокращении штатной единицы. О том, что на предприятии планируются сокращения, необходимо заблаговременно предупреждать не только персонал. Также об этом должны быть осведомлены служба занятости и профсоюз если он есть. Мотивированное мнение профсоюза оформляется как выписка из протокола собрания.

Роль профсоюза в процедуре сокращения такова: членов выборного органа можно уволить только по согласованию с первичной организацией. Сам оповещающий документ составляется в свободной форме. Также это необходимо для сбора статистических данных. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата.

Форма уведомления не определена на законодательном уровне, главное, чтобы в нем содержались точные и полные сведения о всех, кого планируется сократить: фамилии, имена-отчества, должности, квалификационные характеристики, уровень зарплаты.

И, конечно, должны присутствовать сведения о предприятии и регистрационные данные уведомления. Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает.

Чтобы вы не ошиблись в расчетах, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассмотрим на живых примерах, кому и как правильно заплатить. В общем случае, если заключен обычный постоянный контракт, — необходимо предупредить как минимум за 2 месяца.

Нанятых на сезонные работы оповещают за неделю или раньше. Если у работника срочный короткий договор срок которого не превышает 2 месяцев — он должен получить уведомление не позднее чем за 3 дня до даты сокращения. Служба занятости оповещается за 2 месяца индивидуальным предпринимателям разрешено это сделать за 2 недели.

За сколько предупреждают о сокращении работника? Если грядут массовые увольнения — необходимо сообщить в ЦЗН раньше, за 3 месяца. За сколько уведомляют о сокращении при ликвидации. При определении масштабности сокращения надо ориентироваться на отраслевые соглашения, тип юрлица, размер организации и количество увольняемых: Строгих требований к оформлению этого документа нет.

Главное — чтобы он имел правильное содержание и был подписан руководителем предприятия или уполномоченным сотрудником. Необходимо подготовить два экземпляра документа - один будет храниться у самого работника, второй — в его личном деле на предприятии.

В тексте уведомления должны присутствовать дата грядущего сокращения и перечень свободных мест в той же организации, на которые может перейти увольняемый сотрудник. Очень важно, чтобы уведомление было не просто передано, а работник подтвердил получение.

Отзыв уведомления о сокращении образец — Юридическое лицо Для этого надо, чтобы он поставил свою подпись и дату получения. Способ, которым уведомление о сокращении доносится до персонала, зависит от конкретной ситуации.

Но иногда, если, например, работник в отъезде либо на больничном, приходится направлять его заказным письмом с уведомлением. Уволить во время отпуска или действия листка временной нетрудоспособности нельзя, надо дожидаться дня выхода на рабочее место.

Уведомление работника о сокращении штата как составить, в. Если же сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо ознакомить его путем зачитывания вслух в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт.

Сложная процедура сокращения персонала и условия ее проведения подробно описана в главе 27 ст. Необходимо понимать разницу между сокращением штата и сокращением численности. В первом случае речь идет о том, что из штатного расписания исключается определенный перечень должностей например, из-за реорганизации производства.

Определяется, кто именно из сотрудников имеет приоритетные условия для продолжения работы на предприятии. Во втором — сама должность остается, но уменьшается количество ставок по ней. Гарантии для некоторых категорий персонала при сокращении установлены также в ч.

Составляется перечень работников, которых закон запрещает увольнять. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция поможет разобраться с тем, как происходит эта процедура, что нужно знать, чтобы временные трудности не принесли с собой больших неприятностей для работодателя, и какие выплаты при увольнении по сокращению штатов положены работникам.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Служба занятости оповещается, чтобы минимизировать последствия увольнения для работников и как можно быстрее помочь им с трудоустройством. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти.

Уведомление об увольнении по сокращению штатов правильно. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия.

Процедура сокращения штатов как и ликвидации организации начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: Образец приказа об увольнении по сокращению штата выглядит примерно так: Очевидно, что это общий приказ.

С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, однако есть некоторые исключения. Например, бывает, что работодатель хочет уволить сотрудника раньше истечения двухмесячного срока.

Однако сделать это он вправе только с его согласия, причем оформленного в письменном виде. Если человек окажется против, заставлять его никто не вправе. В случае увольнения ранее назначенного срока сотрудникам, которые на это согласились, выплачиваются дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штата в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность. Срок предупреждения о сокращении Причем она может соответствовать квалификации специалиста, а может и нет.

Другая работа может быть нижеоплачиваемой или на нижестоящей должности. Эта статья Трудового кодекса при всех оговорках дает волю руководителю, который может предложить, скажем, главбуху должность уборщицы.

По нормам статьи Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при оптимизации штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь.

Но нередко руководители этой обязанностью пренебрегают. Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально. Для этого используют данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака.

О более высокой квалификации также может свидетельствовать наличие у сотрудника начального, среднего, высшего профессионального образования, а также получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.

Оценка квалификации может быть проведена по специальной процедуре со сдачей экзамена. Это целесообразно делать в том случае, если порядок увольнения по сокращению штата или численности сотрудников вызывает сложности у руководства.

Такие независимые оценки квалификации предусмотрены в соответствующих положениях об их проведении. Уведомление о сокращении штата работников образец Также можно прописать в локальных актах организации соответствие профстандартам, утвержденным Минтрудом, тех сотрудников, которые попадут под сокращение в последнюю очередь.

Если производительность труда и квалификация одинаковы, решает обычно руководитель вместе с профсоюзом. Срок предупреждения о сокращении При этом могут быть учтены: Важно внимательно подойти к этим факторам, так как при возникновении разногласий человек может обратиться в суд и если руководство что-то не учло или нарушило установленный порядок увольнения, сотрудник будет восстановлен на прежнем месте, а организации придется оплатить ему зарплату за вынужденный прогул.

Кроме уведомления всех заинтересованных лиц о предстоящей процедуре сокращения штата, работодатель обязан уведомить об этом также службу занятости и профсоюз. В службу занятости направляется документ с информацией о должности, профессии, специальности, о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого специалиста.

Все сведения нужно подать в службу занятости и профсоюз в те же сроки, что и уведомление самих работников. В случае массового увольнения — не позднее чем за три месяца. Обычно массовым считается увольнение более чем 20 человек одновременно.

Об организациях, не заявивших о предполагаемом массовом увольнении либо нарушивших сроки предоставления информации, служба занятости должна направить сведения в прокуратуру для принятия мер к виновным лицам.

Уведомление о сокращении штата работников образец Профсоюз если он есть в компании извещают о сокращении штатов в произвольной форме. В уведомлении работодатель обязан проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ.

Дата крайне важна, потому что именно с нее будет идти исчисление двух месяцев для последующего увольнения сотрудников. При сокращении штатов первая обязанность фирмы — трудоустройство сокращаемых сотрудников.

Закон прямо обязывает работодателя это делать постоянно с момента уведомления о сокращении штата, причем как минимум дважды — в момент предупреждения и непосредственно в момент увольнения. Если вакансии появятся в этот двухмесячный срок, их обязаны немедленно письменно предложить сокращаемым работникам и ни в коем случае не брать на них новых людей.

В первую очередь человеку предлагают схожую с прежней вакантную должность. При отсутствии таковой работодатель должен предложить подчиненному нижестоящую должность, на которой тот сможет работать с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если сотрудник согласится, оформляется процедура перевода. Если откажется, оформляется письменный отказ в виде специального акта. Это дает работодателю право предложить данную должность другому сотруднику, попавшему под сокращение штата. Все вакансии должны присутствовать в штатном расписании с установленным окладом ставкой и быть обеспеченными должностной инструкцией.

На основании приказа о сокращении штатных единиц необходимо издать персональные приказы по всем лицам, которые должны быть уволены.

О том, как рассчитать все необходимые суммы, мы рассказывали в отдельном материале. Если вакантных должностей нет, руководитель должен составить акт о невозможности перевода. С ними следует ознакомить под личную подпись каждого из сокращенных работников персонально за два месяца до увольнения.

Если в день увольнения свою трудовую книжку работник не забрал, ему обязаны направить уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения сотрудников. По завершению двухмесячного срока со дня предупреждения работников работодатель должен издать новый приказ по организации с утверждением своего решения о сокращении численности штата и вводом нового штатного расписания.

Помните, что уволить человека можно только после исключения его должности из штатного расписания. Более того, в таком штатном расписании не должно оставаться однородных вакантных должностей, иначе сокращенный сотрудник сможет через суд восстановиться на работе.

Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом по специальной форме, утвержденной Госкомстатом России. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи ст.

Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки, работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой, но лишь по его письменному заявлению.

Кроме того, нужно обязательно выплатить выходное пособие и компенсации на случай нетрудоустройства в первые два месяца после сокращения штата.

Сокращение штатов в доу в 2019

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте. Кого нельзя сократить Трудовой кодекс установил перечень лиц в ст.

Таким образом, слухи о сокращении количества ясельных мест в городе не СПЧ требует вернуть поваров в штат детсадов. Депутат: Медперсонал детского сада для детей-инвалидов сократили Скоро выйдет закон из мэрии, что больше принимать не будут», — подобными.

В Новодвинске закрывают детские сады: в чём проблема?

А господин Плавунов говорит ,что зарплата у нас-медсестер в поликлиниках На сайте департамента образования-вуаля! Он ,простите,перепил,наверное! Я работаю в детском саду пока. Хочу сказать о значимости медсестер в детском саду:Сейчас многие медсестры ищут работу так как оклад в поликлинике, куда присоединяют нас с января- 13 тысяч. Люди в панике: чем кормить детей не всех кормят мужья. Детской поликлинике того и надо, им не нужны лишние люди, самим кормиться надо Поэтому народ разбегается. На такой оклад пойдет далеко не каждый.

Закон о сокращении медицинских работников в детских садах

Сокращение штатов в детском саду Краткое содержание Сокращение воспитателей в детских садах 1. Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов. Для сокращения штата необходимо основание. У вас штат разве не управление образования утверждает?

Образец уведомления о сокращении штатной единицы. О том, что на предприятии планируются сокращения, необходимо заблаговременно предупреждать не только персонал.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата Приказ о сокращении штата Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей. Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников организации зачастую сопряжено с последующими спорами в судах.

Недетские проблемы продолжаются?

Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений. На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий, стороны отказываются от проведения забастовок, но оставляют за собой право организации и проведения акций протеста в защиту интересов работников, учитывая при этом недопустимость срыва учебно-воспитательного процесса и ущерба наносимого этими акциями. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев, после чего заключается новый коллективный договор или сохраняется, изменяется, дополняется существующий, что фиксируется в отдельном соглашении, принятом в порядке, установленном для заключения коллективных договоров 5. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации, при этом претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством.

Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату 25 Закона РФ от № «О занятости населения в.

Трудовое право В ближайшее время планируется реорганизация детского сада путем присоединения к школе. Детский сад будет структурным подразделением школы. Заведующий детским садом остается заведующим подразделением.

Проконсультируйте пожалуйста. Правомерны ли действия директора нашей школы и органов областного управления, в том, что, в связи с низкой посещаемостью, они убедительно настаивают на сокращении одной группы. В нашем селе было две группы детского сада, на данный момент посещают 22 ребёнка из 36 списочных. Группа от полутора до семи лет. Возможно ли совмещение детей в данной ситуации?

Работаю на данный момент в группе комбинированной направленности, которая не ликвидируется, а остается функционировать по год. Она также работает в группе комбинированной направленности, дети которой в году выпускаются в школу.

Смотреть комментарии Распечатать Майские указы президента Путина в московских детсадах выполняют теперь за счет маленьких детей, в том числе с различными проблемами здоровья, включая детский церебральный паралич ДЦП и задержку психического развития ЗПР. Путинские указы должны были значительно улучшить жизнь россиян к году, но на практике по ряду направлений они ее только ухудшили. Речь идет об 11 указах президента, которые Путин подписал 7 мая года, вступая в третий раз в должность. Сокращение помощников воспитателей нянечек , обслуживающего персонала уборщиц , специалистов логопедов, психологов , медицинских работников идет в Москве уже последние два года, после того как школы и детсады слили в так называемые образовательные холдинги. Директора школ утверждают новое штатное расписание. Согласно ему, как правило, на две группы численностью 25 воспитанников списочный состав приходится один помощник воспитателя.

Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нож и закон. Что не является холодным оружием?
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    А если забирают из дому,в наручниках везут в кабинет отбирают телефоны и начинают пресовать ,как вести себя ?

  2. Ядвига

    Лайк однозначно 😁.

  3. Розина

    Вопрс, ач о. Ешает купить позакону?яжисув пол ше. Я хозяин авто что не могу продать украинцу?

  4. gurdarava

    Вобщем вопрос очень многогранный.

  5. Алевтина

    Спасибо Вам , за своевременную инфор. Лайк .

  6. Зинаида

    Мало ли, что там написано в цивильном кодексе. Автор же сказал на заборе . написано, но туда же не ходят. Есть такие понятия как правосубъектность и юрисдикция. Главное, что в уголовном кодексе написано, в 355 статье.

  7. turhercgeto

    А если чего подкинут? Адвокат имеет право подыграть человеку которого обыскивают и вынести его телефон ? (какие то сказки Как проконтролировать несколько человек, которые пошли в комнаты? Одно ясно ни за что не брать в руки то что вам подкинули.

  8. apanfimil

    Если работаешь за подачку выгодно.

  9. Лия

    Ментов бывших не бывает даже в шкуре адвоката.

  10. danelihon

    Простите но чушь, такое чувство что теперь нельзя вообще привезти машину и растаможить понятно что если документов нет то ты не растаможишь, но это точно не 99%, сомневаюсь что 70 наберется, ну а если у тебя все чётко с доками то в чем проблема?

  11. inginmuca1986

    Пожалуйста расскажите как избавиться от автомобиля на европейской регистрации и не остатся должным ? Режим транзит. Спасибо.

  12. Валерий

    Пизд.н , уже после слов как активисты авто евро силы борятся для льготной розтаможки своих авто понятно что человек Пиз.ун , они борятся за нормальнуютрозтамку для всех а не для себя

  13. Гаврила

    Мусара-пидарасы ничего не расследывают , но посадить могут.